«Опыт и немного визионерства»: почему венчуру нужно избавляться от стереотипов и больше инвестировать в женщин

В апреле Forbes опубликовал новый рейтинг венчурных инвесторов The Midas List: в 2020 году в него вошло только девять женщин, что на четверть меньше, чем год назад. Хотя, казалось бы, все это время мы наблюдали положительные тенденции на повышение гендерного разнообразия в венчурном мире. 

Венчурные фонды формируют будущее, но низкая репрезентация женщин в этой индустрии вредит бизнесу. Интернет пестрит статьями о гендерном дисбалансе, сложившемся в венчуре. И это история не только про «мужской клуб» в финансовой отрасли. Проблема намного глубже и многограннее.

Инерция убивает венчур

Основное направление венчурных инвестиций — это tech-индустрия, самая передовая и динамичная отрасль, но при этом не лишенная «традиционных» взглядов. Достаточно вспомнить, как в 2017 году Google громко уволил сотрудника, утверждавшего в своем манифесте, что разница в оплате труда женщин и мужчин — это миф, а вот биологические различия, которые могут мешать женщинам делать карьеру в технологических компаниях и занимать в них руководящие должности, — якобы реальность. 

Мы видим, как мужчины без женщин теряют деньги здесь и сейчас. Совместное исследование BCG и Masschallenge показало, что стартапы, среди основателей которых есть женщины, возвращают 78% инвестированных в них средств, а «мужские» проекты — 31%.Однако в 2019 году, по данным Pitchbook, стартапы, основанные женщинами, получили всего 2,7% от общего объема венчурных инвестиций, или $3,54 млрд. Для сравнения, один только Softbank в тот же период инвестировал в «провал года» — сеть коворкингов WeWork — $5 млрд. 

3 из 5 VC говорят, что разнообразие проектов не является их приоритетом. Источник: Morgan Stanley
3 из 5 VC говорят, что разнообразие проектов не является их приоритетом. Источник: Morgan Stanley

Среди причин такой недальновидности эксперты называют моногенность венчура и стремление инвестировать в «себе подобных». Венчурные фонды ищут стартапы, которые им подходят и не хотят расширять рамки своих представлений о рынках, продуктах и новых возможностях, что странно для индустрии, которая известна тем, что поддерживает самые смелые начинания и благодаря которой у нас сейчас есть интернет, смартфоны, социальные сети и круглосуточная доставка чего угодно. 

Если ничего не изменится, мы рискуем в ближайшее время увидеть рынок товаров и услуг, которые будут отражать предрассудки тех, кто принимает решения, какой проект получит финансирование, а какой — нет, то есть мужчин-инвесторов. При том что женщины — это самая влиятельная группа консьюмеров и огромный таргет для множества индустрий: они контролируют две трети расходов домохозяйств, принимают 85% решений в отношении потребительских товаров и 75% — в отношении покупки недвижимости.

По данным Morgan Stanley, венчурные фонды упускают $4 трлн в стоимости, не инвестируя в компании, основанные женщинами и представителями различных меньшинств.

Чтобы сократить сложившийся funding gap и повысить шансы «неподходящих», но на самом деле очень перспективных стартапов на финансирование, Morgan Stanley советует венчурным фондам привлекать в ряды инвесторов больше женщин. 

Читайте также

Гендерный дисбаланс: сколько на самом деле женщин среди инвесторов и предпринимателей Кремниевой долины

Какое место индустрия отводит женщинам 

Конечно, в венчуре есть женщины. Их даже много. Но исследования говорят, что женщины редко принимают решения в венчурной отрасли: хотя среди аналитиков венчурных фондов США и Канады составляют 36%. А вот среди общего числа партнеров их всего 13,5% и 8,9%  — среди управляющих партнеров. 

По данным All Rise, в прошлом году 54 женщины стали партнерами американских венчурных фондов, в том числе Sequoia Capital, Lightspeed Venture Partners, Andreessen Horowitz. Но этот рекорд был каплей в море. Только 19 из 54 женщин получили статус генерального партнера и выше — то есть реальное право решать, во что будет инвестировать фонд. 

Более того, мы практически не видим женщин среди собственно инвесторов, которые готовы вкладывать деньги в стартапы через венчурные фонды. Хотя по данным Credit Suisse, 40% мирового богатства принадлежит женщинам. За 10 лет количество женщин-миллиардеров в рейтинге Forbes выросло в 2,5 раза — с 91 до 244.

Читайте также

Треть мирового богатства принадлежит женщинам: где они живут и как распоряжаются деньгами

 

Рост количества женщин-миллиардеров. Источник: Forbes
Рост количества женщин-миллиардеров. Источник: Forbes

Именно инвесторы являются источником средств для венчурной индустрии. Как отмечают эксперты Pitchbook и All Rise, состоятельные женщины готовы направить часть своих средств в венчурные фонды, если поймут, что им рады. Однако это вряд ли произойдет быстро, потому что индустрии необходимо коренным образом изменить паттерн чисто мужского образа. 

Читайте также

Потерянные деньги: почему женщины меньше инвестируют и как это исправить

От каких стереотипов нужно избавиться венчуру

Если в венчурном сообществе ― среди инвесторов и партнеров фондов, экспертов отрасли ― будет больше женщин, имеющих право принимать решения, это изменит индустрию к лучшему и позволит фондам получить дополнительные средства в управление. Но для этого венчуру нужно избавиться от стереотипов, которые схожи с теми, что опутали и рынок классических инвестиций.

1. Женщины эмоциональны ― и это плохо

В книге о гендерных стереотипах Тереза Хастон изучила 32 исследования о влиянии гендера на принятие решений. Выяснилось, что женщины чаще мужчин используют аналитический подход и более склонны обращаться к статистическим данным. Множество других исследований не выявили разницы в стилях мышления мужчин и женщин. 

В венчурной индустрии женщины не совершают импульсивные покупки: они все время изучают рынок, тестируют продукт, общаются с экспертами, следят за метриками. Чтобы принять лучшее решение об инвестировании, нужно учесть все вводные, аналитику, опыт, а затем добавить немного визионерства — представить мир, каким он должен быть, — и вложиться в это. 

Именно сочетание рационального подхода и ощущения сопричастности к формированию будущего делают венчур отличной точкой приложения инвестиционных талантов женщин. 

2.  Женщины не умеют принимать риск

Это не так. Женщины зачастую начинают свои стартапы в совершенной непредсказуемости и великолепно умеют справляться с кризисными ситуациями.

Нельзя путать риск и импульс. Риск в предпринимательстве — это не безрассудство, а, как правило, хорошо спланированное действие, активная деятельность, связанная с преодолением неопределенности: когда выбор сделать необходимо и есть возможность количественно и качественно оценить как вероятность достижения предполагаемого результата, так и неудачи и отклонения от цели.

3.  Женщины не любят венчур

Да, некоторых женщин смущает, что они не слишком хорошо разбираются в технологической повестке. Но когда я рассказываю, чем занимаюсь, у абсолютного большинства собеседниц загораются глаза. И в этот момент статистика перестает быть набором цифр, сухо говорящих о том, что в 56% компаний, которые инвестируют в венчурные фонды, женщины занимают должности с правом принятия решений. Я вижу искренний, живой интерес. 

Ведь венчурные инвестиции — это не только про деньги и прибыль, но еще и про смыслы, стоящие за венчуром как явлением: мы работаем с основателями компаний, которые хотят изменить мир. 

4.  Женщины инвестируют только в «женские» отрасли

Интересы женщин-инвесторов по отраслям не ограничиваются потребительскими товарами: женщины инвестируют абсолютно во все сферы, которые считают перспективными — медицину, предприятия, финтех, SaaS, AI и другие. И пока стереотипы говорят, что женщины предпочитают более безопасные инвестиционные сделки, на деле 71% женщин-венчурных инвесторов вкладывают средства в ранние проекты стадии А. На втором месте с показателем 61% — проекты на стадии Seed (посевные инвестиции). 

5.  Женщины менее эффективны на работе

Это миф, порожденный мужчинами, которым часто просто неловко давать женщине сложные задания, подключать ее к изнурительным мозговым штурмам или в запале выругаться с ней рядом. Причина, конечно, уважительная, но на самом деле для женщин глубоко обидная. Получается, женщинам говорят: «Ты ― слабое звено».

Мы ориентируемся на Мэри Микер, Кэти Су, Нису Леюнг, Дженни Ли, Бэт Сайденберг Линн и других женщин-инвесторов, вошедших в новый The Midas List. Пусть пока в этом рейтинге мужчин в 10 раз больше, чем женщин, я уверена, что мы сможем эффективно строить будущее, только соединяя благосостояние и наши таланты независимо от пола.

Читайте также

Опасные взгляды: как гендерные стереотипы мешают развивать экономику
Предпринимательницы Кремниевой Долины о фильме Дудя, феминизме и женских стартапах
Сложно, но можно. Как помочь своему ребенку стать предпринимателем

Источник www.forbes.ru

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*